Headhunting / Direktansprache
6-Punkte-Plan
1. Ihr Anforderungsprofil, unser Angebot
Definition und Abstimmung des Anforderungsprofils. In persönlichen Interviews mit Ihren Führungskräften,
Fach- und Personalabteilungen definieren wir ein genaues Anforderungsprofil. In das Profil Ihres Wunschkandidaten
fließen sowohl fachliche als auch persönliche Anforderungen ein. Es wird in drei Kategorien eingeteilt:
notwendige Anforderungen, erwünschte Eigenschaften und möglichst auszuschließende Merkmale.
Auf dieser Basis erstellen wir unser Angebot, definieren einen Zeithorizont für das Mandat und legen das
Gesamthonorar fest. Das Besondere: Bei People & Projects gibt es keine Nachkalkulation, auch wenn sich die
Suche schwierig gestalten sollte und den Zeitrahmen überschreitet. Das garantieren wir Ihnen. Außerdem können Sie
sicher sein, dass wir keinen Ihrer Mitarbeiter für andere Auftraggeber ansprechen werden. Und das 24 Monate lang.
2. Erstellung der Zielfirmenliste
Jetzt beginnt unsere eigentliche Arbeit: People & Projects erstellt gemeinsam mit Ihnen eine Suchstrategie
und eine Zielfirmenliste. Dabei legen wir allergrößten Wert darauf, Ihre bestehenden Wettbewerbs- und
Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden.
3. Den richtigen klugen Kopf identifizieren und ansprechen
Unsere Arbeit zeichnet sich aus durch äußerste Diskretion und großes Fingerspitzengefühl. Haben wir einen
passenden Kandidaten identifiziert, führen wir mit ihm ein erstes Gespräch. Weil People & Projects Wert auf
Transparenz legt, können Sie immer einen Zwischenbericht fordern oder Einsicht in unser Online-Tracking-Portal
nehmen.
4. Der vertrauliche Bericht an unseren Mandanten
Nach den ersten Gesprächen mit potentiellen Kandidaten erstellt People & Projects einen vertraulichen
Bericht, in dem Sie einen persönlichen Eindruck, Qualifikationen, Veränderungsgrund, Wünsche und
Gehaltsvorstellungen finden.
5. Die Präsentation des passenden klugen Kopfes
Entscheiden Sie sich für einen der vorgestellten Kandidaten, kommt es zu einem ersten persönlichen Gespräch.
Und auch hier bietet People & Projects einen besonderen Service: Wir beraten und unterstützen Sie sowohl
bei der Organisation, als auch bei der Führung und Auswertung dieser Termine. Natürlich können Sie auch im
zweiten Gespräch mit den von Ihnen favorisierten Kandidaten auf unsere Beratung zählen - wenn Sie möchten.
6. Das Mandat ist abgeschlossen
Das Mandat von People & Projects ist abgeschlossen, wenn ein Arbeitsvertrag unterzeichnet ist.
